Rencontre avec Sabrina Mouelhi, experte bonheur au travail pour les entreprises des parcs Icade Open
Rencontre avec Sabrina Mouelhi, experte bonheur au travail pour les entreprises des parcs Icade
Sabrina Mouelhi est Happiness Manager chez Icade. Attention toutefois, son rôle n’est pas de prendre soin des salariés du groupe immobilier ! En effet, Sabrina travaille auprès des entreprises des parcs Icade, et plus particulièrement du Parc de Pont de Flandre et Portes de Paris qui comptent respectivement 5000 et 10000 salariés. Nous l’avons rencontrée pour en savoir plus sur son rôle et les enjeux de son métier.
Sabrina, pouvez-nous nous expliquer votre rôle ?
Les Happiness Managers sont là pour créer un environnement favorable au bien-être des salariés des entreprises des Parcs, via la mise en place de plusieurs types d’animations et de services. Les salariés ne viennent plus au travail que pour travailler. Le bureau est devenu un espace de jeu, de rencontre, de détente. Ce qui était avant réservé à Google ne l’est plus aujourd’hui et de plus en plus d’entreprises ont intégré cet enjeu dans leurs réflexions.
Sabrina, pouvez-nous nous expliquer votre rôle ?
Les Happiness Managers sont là pour créer un environnement favorable au bien-être des salariés des entreprises des Parcs, via la mise en place de plusieurs types d’animations et de services. Les salariés ne viennent plus au travail que pour travailler. Le bureau est devenu un espace de jeu, de rencontre, de détente. Ce qui était avant réservé à Google ne l’est plus aujourd’hui et de plus en plus d’entreprises ont intégré cet enjeu dans leurs réflexions.
“Plus qu’une nouvelle adresse, c’est une nouvelle façon de travailler, de partager l’espace et de vivre ensemble.”
Sabrina, pouvez-nous nous expliquer votre rôle ?
Les Happiness Managers sont là pour créer un environnement favorable au bien-être des salariés des entreprises des Parcs, via la mise en place de plusieurs types d’animations et de services. Les salariés ne viennent plus au travail que pour travailler. Le bureau est devenu un espace de jeu, de rencontre, de détente. Ce qui était avant réservé à Google ne l’est plus aujourd’hui et de plus en plus d’entreprises ont intégré cet enjeu dans leurs réflexions.
Sabrina, pouvez-nous nous expliquer votre rôle ?
Les Happiness Managers sont là pour créer un environnement favorable au bien-être des salariés des entreprises des Parcs, via la mise en place de plusieurs types d’animations et de services. Les salariés ne viennent plus au travail que pour travailler. Le bureau est devenu un espace de jeu, de rencontre, de détente. Ce qui était avant réservé à Google ne l’est plus aujourd’hui et de plus en plus d’entreprises ont intégré cet enjeu dans leurs réflexions.
Sabrina, pouvez-nous nous expliquer votre rôle ?
Les Happiness Managers sont là pour créer un environnement favorable au bien-être des salariés des entreprises des Parcs, via la mise en place de plusieurs types d’animations et de services. Les salariés ne viennent plus au travail que pour travailler. Le bureau est devenu un espace de jeu, de rencontre, de détente. Ce qui était avant réservé à Google ne l’est plus aujourd’hui et de plus en plus d’entreprises ont intégré cet enjeu dans leurs réflexions.
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